摘要：上海還將分類完善職稱評價標準，深入推進科創領域職稱分類評價。完善海內外高層次人才職稱評審“直通車”和“綠色通道”。
上海各類人員養老金水平還將繼續提高，最低工資標準也將繼續迎來調整。社會保險、勞動保障、人才引進、職稱評定……這些你關心的問題，今年都將繼續迎來利好消息。
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在今天上午召開的上海市2018年人力資源和社會保障工作會議上，上海市人力資源和社會保障局局長趙祝平透露，今年，上海將繼續堅持就業優先戰略和積極就業創業政策，實行更積極、更開放、更有效的人才政策，推進覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系建設，繼續穩妥推進收入分配改革，促進各類群體收入分配更合理、更有序、更定型，同時深入推進“放管服”，進一步為減輕企業負擔、增添活力。
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力爭全年新增就業崗位50萬個
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2017年，上海就業創業形勢穩中向好，青年就業和新時期就業創業新政穩步實施，全年共幫扶引領成功創業12628人。全年，上海共幫助8684名長期失業青年實現瞭就業創業，幫扶1644名2017屆離校未就業高校畢業生實現就業，同時還實現瞭勞動年齡段內離土農民就業服務100%全覆蓋。共幫扶5.05萬名“就業困難人員”實現就業，全年新增就業崗位57.9萬個。
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今年，上海將繼續堅持就業優先戰略和積極就業創業政策。趙祝平表示，2018年，上海力爭全年新增就業崗位50萬個，其中戰略性新興產業不低於13萬個；幫扶引領成功創業1萬人，幫助8000名長期失業青年實現就業創業；城鎮登記失業人數控制在23萬以內，城鎮登記失業率和城鎮調查失業率均控制在4.3%以內；完成職業培訓100萬人以上，高技能人才占技能勞動者比重達到33%。
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為此，上海將研究制訂新一輪的創業促進就業專項計劃，完善創業貸款擔保貼息政策，整合優化初創期創業社會保險費補貼政策，落實青年創業見習政策，並積極推進實施創業培訓新模式。另外，開展區域性企業新型學徒制試點，新發展一批高質量的青年見習基地，研究完善職業訓練項目資助政策，擴大高校畢業生求職創業補貼覆蓋面，鼓勵社會組織吸納高校畢業生就業。
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分類完善職稱評價標準
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目前，外籍人員在滬工作需要兩年工作經驗的限制已經得到突破，外籍高校畢業生在“雙自”地區工作可直接辦理外國人來華工作許可和工作類居留許可。外國人來華工作許可制度也全面實施，去年全年，上海共核發《外國人工作許可證》34551份，約占全國的1/4，居全國首位；全年共引進海外人才110426人，在滬就業創業的外國人達到21.5萬人，位居全國第一；全年共引進國內高層次、緊缺急需人才6529人。
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今年，上海還將持續推進落實“科創人才20條”和“人才新政30條”，實行更積極、更開放、更有效的人才政策，深入研究實施針對高峰人才的突破性支持舉措。
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比如優化張江核心區域重點項目的高、精、尖、缺人才引進直接落戶的辦理通道，聚焦本市重點發展的高新技術領域和戰略性新興產業領域，引進關鍵和緊缺急需人才；拓展建設中國（上海）人力資源產業園區分園，打造具有國際競爭力的人才市場。外資研發中心等單位聘雇外籍研發人員實行“告知+承諾”“容缺受理”等支持措施也將在今年出臺，海外人才引進管理服務體系的成果轉換將進一步完善。另外，上海還將分類完善職稱評價標準，深入推進科創領域職稱分類評價。完善海內外高層次人才職稱評審“直通車”和“綠色通道”。
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去年，上海成功獲得2021年第46屆世界技能大賽舉辦權，在第44屆世界技能大賽上取得2金2優勝的佳績，實現金牌零的歷史性突破。以此為契機，上海今年將啟動第46屆世賽各項籌備工作和第45屆世賽上海選手培養選拔工作，研究制定上海實施技能提升計劃、加強技能人才隊伍建設的若幹意見，加大基層專業技術人員實踐經歷、業績積累等方饅頭成型機面的職稱評價權重，力爭到年末，上海高技能人才占技能勞動者的比重提高到32％。
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統籌提高各類人員養老金水平
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2017年，上海調整瞭企業養老金計發辦法，完善瞭城鄉居民養老保險辦法，長護險試點全年提供社區居傢照護約92萬人次，提前超額完成瞭國傢醫保異地就醫直接結算任務目標。同時，上海探索開展瞭醫保個人賬戶購買商業醫保試點，出臺實施瞭新版醫保目錄，36種國傢談判藥品和部分腫瘤分子靶向藥納入醫保結算,制定發佈瞭定點醫藥機構發展規劃。此外，收入分配格局也在不斷優化，完成瞭養老金、失業保險、工傷保險、最低工資等民生保障，目前，上海企業退休人員月平均養老金繼續位居全國前列，最低工資繼續保持全國最高。
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今年，上海將繼續推進覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系建設，統籌提高各類人員養老金水平，調整失業保險、工傷保險、醫療保險待遇，適度調整最低工資標準。完善調整醫療服務項目醫保支付政策，全力推進按病種付費試點。落實傢庭醫生簽約服務費，逐步建立傢庭醫生管費用機制。在全市全面開展長護險試點，優化經辦流程，規范服務標準，提升服務能力，目標全年提供長護險居傢照護300萬人次以上。完善工傷保險待遇確定機制，修訂工傷預防試行辦法，推進研究制定工傷職業康復等部分服務項目費用支付標準。
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探索“不見面”服務
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2017年，上海勞動關系總體和諧穩定，建築業欠薪綜合治理體系基本形成，農民工工資支付工作機制不斷健全，多部門勞動關系矛盾預防化解工作機制進一步完善，全年處理勞動人事爭議案件12.41萬件，勞動保障監察舉報投訴1.37萬件，追繳社會保險費4843.78萬元，責令補發工資5.66億元。
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今年，上海還將深入推進和諧勞動關系創建活動，加大對和諧勞動關系達標企業的宣傳、管理和服務力度，探索研究推進街鎮和工業園區三方機制建設，完善勞動保障重大違法行為社會公佈辦法，實施欠薪“黑名單”制攪拌機推薦度。同時還將在全市全面開展勞動人事爭議引導先行調解工作，推進街鎮勞動爭議調解綜合示范工作，推動街鎮以上工業園區設立調解組織。加強勞動人事爭議仲裁與訴訟的銜接。落實治欠保支各項工作舉措，依法及時查處各類欠薪案件，加大對惡意欠薪和惡意討薪行為的打擊力度。
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而在管理服務能力方面，上海紮實推進互聯網+人社，上海人社APP推出瞭105項業務服務功能，居民醫保個人參保實現在線繳費，邁出瞭社保繳費移動支付的第一步，居住證積分續辦試行瞭網上辦理，個人社保繳費類業務實現瞭全市通辦。
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今年，上海將實現人社領域下沉社區事項實現100%全市通辦，全面推進人社領域各業務和經辦服務的“互聯網+”、“自媒體+”、“大數據+”建設，探索“不見面”服務。配合新一代社保卡發放，上海將努力改造用卡環境，豐富社保卡的運用場景。
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